Ko dolgotrajna bolniška ni edina pot: avstrijski model fit2work

Serija: Avstrijski recept za manj absentizma (1/3)

Naraščanje bolniških odsotnosti je eden največjih izzivov slovenskega gospodarstva in javne uprave. Ko zaposleni zboli ali se poškoduje, pogosto ostane prepuščen dolgotrajnemu zdravljenju brez stika z delovnim okoljem. Kako ta vzorec preprečiti? Avstrija je pod vodstvom priznane strokovnjakinje dr. Irene Kloimüller razvila nacionalni primer dobre prakse fit2work, ki dokazuje, da obstaja učinkovitejša pot.

Začarani krog dolgotrajnih bolniških odsotnosti

Vsaka dolgotrajna bolniška odsotnost prinaša dvojno breme: podjetje ali javna ustanova izgubi dragocene izkušnje in se spopada s preobremenjenostjo preostalih zaposlenih, posameznik pa ob dolgotrajni izolaciji pogosto izgubi stik s stroko. Dlje ko odsotnost traja, težja in dražja je vrnitev.

V Sloveniji se pogosto zgodi, da delodajalec in zaposleni prvič spregovorita o vrnitvi šele takrat, ko zdravstvena komisija zaključuje bolniški stalež. V Avstriji pa je dr. Irene Kloimüller kot vodja programa fit2work postavila povsem nov standard: poudarek je na zgodnji intervenciji in postopni reintegraciji.

Konkreten primer iz Avstrije: Kako deluje fit2work?

Model fit2work je avstrijski nacionalni sistem, ki ga sofinancirajo pokojninsko zavarovanje (PVA), zavarovanje za primer nesreč (AUVA) ter Ministrstvo za delo. V praksi deluje kot nevtralna mostiščna struktura med zdravstvom, delodajalcem in zaposlenim.

Glavni mehanizmi tega avstrijskega primera (use case):

• Zgodnji opozorilni sistem: Sistem prepozna tveganja za dolgotrajno odsotnost še preden pride do trajne nesposobnosti za delo.
• Neodvisno svetovanje: Zaposleni in delodajalec dobita brezplačno strokovno podporo za prilagoditev delovnih pogojev.
• Upravljanje reintegracije (Reintegrationsmanagement): Namesto skoka iz »100-% bolniške« v »100-% obremenitev« model omogoča postopno vračanje na delo (npr. s skrajšanim delovnim časom ali začasno prilagojenimi zadolžitvami).

Lekcija za slovenska podjetja in javno upravo

V času pomanjkanja delovne sile menjava kadrov ni več preprosta rešitev. Ohranitev vsakega izkušenega zaposlenega mora postati strateška prioriteta vsake organizacije.

Referenca

• Uradna stran avstrijskega programa fit2work: fit2work.at
• Strokovno delovanje dr. Irene Kloimüller (Wert:Arbeit): wertarbeit.at