»Hiša delovne zmožnosti«: zakaj sadje v pisarni ni dovolj?

Serija: Avstrijski recept za manj absentizma (2/3)

Številna podjetja in javne ustanove vlagajo precejšnja sredstva v promocijo zdravja, od organizacije športnih dni do svežega sadja v pisarnah. Kljub temu pa absentizem in izgorelost pogosto še naprej naraščata. Razlog? Ti ukrepi se dotikajo le površine. Avstrijska strokovnjakinja dr. Irene Kloimüller v svoji praksi dokazuje, da se pravo zdravje zaposlenih začne pri vodenju in organizaciji dela.

Zakaj klasični ukrepi odpovejo?

Kadar organizacija obravnava zdravje zaposlenih le kot »osebno odgovornost posameznika« (npr. z nasveti o zdravi prehrani in gibanju), spregleda ključne sistemske vzroke za bolniške odsotnosti: preobremenjenost, neustrezne odnose in pomanjkanje podpore vodstva.

Kot primer dobre prakse iz Avstrije dr. Irene Kloimüller uporablja inženirsko natančen model »Hiša delovne zmožnosti« (Haus der Arbeitsfähigkeit).

4 nadstropja Hiše delovne zmožnosti

Zaposleni lahko dolgoročno in učinkovito opravlja svoje delo le, če so vsa nadstropja te hiše v ravnovesju:

• Temelj (Zdravje): Fizične in duševne zmogljivosti posameznika.
• 1. nadstropje (Kompetence): Znanje in veščine. Neprilagojenost sodobnim orodjem povzroča stalen kroničen stres.
• 2. nadstropje (Vrednote): Usklajenost osebnih vrednot z delom ter občutek cenjenosti.
• Streha (Vodenje in delovno okolje): Slog vodenja, jasnost navodil, ergonomija in kultura podjetja.

Poučni primer: Zgodba o »puščajoči strehi«

Če v podjetju pušča streha (slabo vodenje, nepregledni procesi, neprilagodljivi urniki), so vsi ukrepi na temelju (sadje, športne karte) zgolj kratkoročni obliž. Zaposleni bo kljub zdravemu življenjskemu slogu zbolel zaradi stresnega okolja.

Referenca in koristne povezave

• Predstavitev koncepta Haus der Arbeitsfähigkeit (ÖSB / Wert:Arbeit): wertarbeit.at
• Mreža za promocijo zdravja na delovnem mestu (BGF Austria): netzwerk-bgf.at